Em forte expansão, empresa desenvolveu plano diferenciado de benefícios para atrair talentos
A Sensedia, após contratar 250 profissionais somente no primeiro trimestre de 2022, abriu 58 vagas para profissionais do Brasil inteiro. A maioria das vagas concentra-se nas áreas STEM, mas também há vagas na área de Marketing, Recursos Humanos e oportunidades de estágio.
Na área de TI, as principais oportunidades são para as posições de arquitetura e desenvolvimento de TI. Conhecimentos em Java, Cloud, APIs e Microsserviços são algumas das especificidades dessas posições. Para se inscrever, os candidatos devem acessar a página de carreiras da Sensedia.
Em forte crescimento no Brasil e no exterior, a empresa, sediada em Campinas, deve fechar o primeiro semestre com um total de 428 novos funcionários. O recrutamento em outros países também acelerou, principalmente nos EUA, Colômbia, Peru, México e Reino Unido.
“Nosso planejamento para atrair talentos já está definido até julho. Abriremos em torno de 60 vagas todos os meses. No mercado de tecnologia encontrar profissionais nem sempre é uma missão fácil. Por isso, temos um plano estruturado de benefícios para atrair os melhores talentos”, explica Daniela Fiamengui, Diretora de Pessoas & Cultura da Sensedia.
Além do trabalho remoto, a Sensedia oferece salário compatível com o mercado e benefícios como plano de desenvolvimento estruturado (PDI), programa de participação de resultados (PPR) e apoio para capacitações. A cultura da empresa também é um diferencial na atração de talentos – polida pelos próprios colaboradores, para que eles se sintam em um ambiente de transparência, autonomia, trabalho em equipe, dinamismo e inovação e assim se desenvolvam de forma mais acelerada.
Em 2021, pelo menos 80% de todos os 750 funcionários receberam algum incentivo para realizar cursos ou obter certificações, além de mentorias individuais e acesso ao Sensedia Academy – uma ferramenta que disponibiliza capacitações online. A Sensedia está entre as melhores empresas de TI para se trabalhar, no ranking do Great Place to Work (GPTW).
A empresa também oferece benefícios referência de mercado como cartão flexível (para utilização em restaurantes, mercados, entretenimento e mobilidade, por exemplo), plano de saúde e odontológico, seguro de vida, auxílio-creche e Gympass. “Sentimos orgulho em poder contribuir com o desenvolvimento profissional das pessoas. E reforço que todas as vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência (PcD)”, salienta Daniela.
No ano passado, a Sensedia reportou faturamento de R$120 milhões, um crescimento de 75% em relação ao ano anterior. A multinacional brasileira também acaba de anunciar a abertura do seu primeiro escritório no mercado americano.
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